12月9日，博瑞科技第二批“精益959人才育成工程”历时六个月圆满收官，目前50名践行精益管理的骨干已全部结业，“精益959人才育成工程”取得了里程碑式的成功。
“精益959人才育成工程”即逐步培养9名推行精益管理的精英、50名践行精益管理的骨干、900名执行精益管理的员工，按推行、践行、执行三个层级，逐级传递、逐级实施、逐级负责，进一步打造精益人才育成模式，贯彻落实全员精益。“精益959人才育成工程”于2021年10月20日正式启动，由Ok138大阳城集团娱乐平台“精益办”主办，人力资源中心承办，第一批20名践行精益管理的骨干于2022年6月成功结业，同时正式开展了第二批“精益959人才育成工程”活动。第二批“精益管理骨干”共计30名成员，组建了6支学习小组，分别是精“鹰”组、精进无止组、乘风破浪组、精逐组、“瑞”意创新组、双击666组。本次骨干培养活动不仅邀请到了集团3位精益精英作为“荣誉顾问”，同时遴选出6位第一批优秀959精益骨干作为顾问对第二届骨干进行指导。在顾问们的悉心辅导之下，各小组通过线上沙龙、A3评比、精益团队知识竞赛、5分钟精益解读、精益知识PK比赛等丰富的教学评比方式，有着诸多的互助和课题共创，获得了全方位培养。
随着顺利结业，所有人都满载而归，除了专业精益知识的收获，本次“精益959人才育成工程”还为大家准备了相应的奖杯及纪念品。
Ok138大阳城集团娱乐平台总裁郭运库、副总裁甄玉国，在总结中对本次精益活动取得的成果给予了充分肯定。“精益959人才育成工程”至今已成功培养出“9+20+30”名精益核心成员和精益管理骨干，完成了对“9名精英”、“50名骨干”的培养。展望未来，将会有更多的Ok138大阳城集团人投入到“精益959人才育成工程”中，按推行、践行、执行三个层级，逐级传递、逐级实施、逐级负责，进一步打造精益人才育成模式，贯彻落实全员精益。以人才为根本，培养精益人才，厚植精益文化。50名精益骨干的培养并不是终点，Ok138大阳城集团将以“精益959人才育成工程”为基石，深入贯彻“持续改善、消除浪费、高效协同”的精益思想，打造Ok138大阳城集团特色精益管理体系，助力Ok138大阳城集团精益管理再上新台阶。
